工资做担保是指将个人的工资作为借款的还款来源，并在借款合同中约定将工资直接划扣还款。这种方式在一些金融消费品市场上比较常见，尤其是对于信用较差或者没有其他财产可抵押的人来说，工资做担保是一种相对容易获取贷款的方式。但是，这种方式是否能够保全呢？仍然有一些争议。
首先，工资做担保无疑具有一定的保全作用。通过将借款人的工资直接划扣还款，确保了借款人有稳定的还款来源，并避免了还款风险。在一些国家和地区，工资做担保是受到法律保护的，即使借款人在贷款期间失业或者收入减少，也能够通过法律途径维护借款人的利益。
然而，工资做担保并不是万无一失的。一方面，工资做担保需要借款人同意工资直接划扣还款，但是一旦借款人提前解约或者不愿意继续担保，那么工资做担保的效果就会大打折扣。另一方面，即使工资做担保，借款人的其他债务和经济状况也可能影响其还款能力，从而导致还款不及时或者不能还款。此外，一些不法分子可能会通过伪造借款人的工资证明来获取贷款，进而导致违约风险。
此外，工资做担保还存在一些其他的问题和风险。对于借款人来说，工资做担保可能限制了其消费和生活水平。一旦工资被全额划扣还款，借款人的生活压力将会增加。此外，如果借款人发生意外或者丧失劳动力，那么其工资做担保的贷款仍然需要偿还，这对借款人来说是一个巨大的负担。
对于贷款机构来说，工资做担保也存在一些风险。首先，工资做担保的还款方式相对复杂，需要与借款人的用人单位进行联系和合作。其次，贷款机构需要确保借款人的工资真实可靠，以免贷款风险加大。此外，贷款机构还需要考虑借款人的其他债务状况，以便综合评估其还款能力。
综上所述，工资做担保具有一定的保全作用，但是并不能保证百分之百的安全。借款人和贷款机构都需要在确定工资做担保的方式之前，认真评估其风险和益处，并做出明智的决策。
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