拖欠工资是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也会对社会稳定造成负面影响。在我国，劳动法规定了劳动者的工资应当按时发放，如果雇主拖欠工资，劳动者有权维护自己的合法权益。
保全是一种法律程序，可以通过法院裁定保全令，强制雇主支付拖欠的工资。对于拖欠工资的案件，劳动者可以向法院申请保全，通过保全程序来保护自己的权益。
然而，有时候即使获得了保全令，雇主仍然拒绝支付工资。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他手段来追讨工资，比如申请强制执行等。
保全虽然是一种有效的维权方式，但也并非百分百可靠。因此，在面临拖欠工资的情况下，劳动者最好能够提前采取措施，比如与雇主签订劳动合同时添加保障自己权益的条款，以免日后遭遇纠纷时无法维权。
总的来说，拖欠工资是一种不道德行为，雇主拖欠工资不仅违法，也损害了劳动者的权益。劳动者在面临拖欠工资时，应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
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