投标保函是承包商向发包人提供的书面保证，保证承包商在中标后签订合同并履行合同规定的义务。如果承包商未能履行其义务，发包人可以依据投标保函要求承包商支付赔偿金。投标保函工资是指发包人因承包商违约而要求承包商支付的赔偿金。投标保函工资的计算方法是根据投标保函的金额和违约的严重程度来确定的。
投标保函工资的计算方法是根据投标保函的金额和违约的严重程度来确定的。投标保函金额一般为合同金额的5%-10%。违约的严重程度可以分为轻微违约、一般违约和严重违约。轻微违约是指承包商未能按时完成工程，但工程质量符合合同要求。一般违约是指承包商未能按时完成工程，且工程质量不符合合同要求。严重违约是指承包商未能在合理的时间内完成工程，或工程质量严重不符合合同要求。
对于轻微违约，投标保函工资一般为投标保函金额的50%-70%。对于一般违约，投标保函工资一般为投标保函金额的70%-90%。对于严重违约，投标保函工资一般为投标保函金额的90%-100%。
在实际工作中，投标保函工资的计算经常会引发争议。争议主要集中在以下几个方面：
投标保函金额的确定。投标保函金额是由发包人根据工程的规模、复杂程度和承包商的履约能力来确定的。如果投标保函金额过高，承包商的负担过重，可能导致投标的失败。如果投标保函金额过低，发包人的利益得不到保障。 违约的严重程度的判定。违约的严重程度是由发包人根据工程的实际情况来判定的。如果发包人认定违约严重，投标保函工资会很高。如果发包人认定违约轻微，投标保函工资会很低。 投标保函工资的支付。投标保函工资是由承包商支付的。承包商可以通过保险公司购买投标保函保险来转移风险。如果承包商没有购买保险，则只能自行承担投标保函工资。为了避免投标保函工资争议，发包人和承包商在签订合同前应做好以下几项工作：
认真审阅投标保函条款。投标保函条款应明确规定投标保函金额、违约的严重程度、投标保函工资的计算方法和支付方式等事项。 合理确定投标保函金额。投标保函金额应根据工程的规模、复杂程度和承包商的履约能力来确定。投标保函金额过高或过低都不合适。 客观公正地判定违约的严重程度。违约的严重程度应根据工程的实际情况来判定。发包人不能随意认定违约严重，也不能随意减轻违约责任。 及时支付投标保函工资。投标保函工资应在承包商违约后及时支付。发包人不能拖欠或拒付投标保函工资。案例一：某发包人发包了一个工程，投标保函金额为100万元。承包商中标后，未能按时完成工程，发包人认定违约严重，要求承包商支付投标保函工资90万元。承包商认为违约不严重，投标保函工资过高，拒绝支付。双方协商未果，发包人将承包商诉至法院。法院判决承包商支付投标保函工资70万元。
案例二：某发包人发包了一个工程，投标保函金额为50万元。承包商中标后，未能按时完成工程，发包人认定违约轻微，要求承包商支付投标保函工资30万元。承包商认为违约严重，投标保函工资过低，拒绝支付。双方协商未果，发包人将承包商诉至法院。法院判决承包商支付投标保函工资50万元。
