在诉讼程序启动之前，当事人可以向法院申请诉前保全，以确保自己的合法权益得到保护。诉前保全的送达，是指将诉前保全相关法律文书送交被保全人或者相关人员，使其知晓保全情况的法律程序。这个程序看似简单，却是整个诉前保全程序中的关键一环。
在诉前保全中，送达程序的重要性往往被忽视，但实际上，如果送达程序出现问题，可能会导致保全措施被解除，或者被申请人因未收到相关文书而无法及时应诉，从而影响到整个诉讼程序。因此，了解和掌握诉前保全的送达程序，是申请人和法院都需要重视的问题。
在诉前保全中，送达的主体通常是人民法院，即由人民法院将相关法律文书送达被保全人或者相关人员。这里需要注意的是，人民法院送达的法律文书必须是已经生效的法律文书，即人民法院已经根据法律规定作出裁定，并已经生效。
送达的对象则分为两种情况：
被保全人：被保全人是指在诉讼前，其个人或财产可能受到损害，因此需要申请保全措施的当事人。被保全人通常是诉前保全程序中的被告，也是人民法院送达法律文书的主要对象。 相关人员：相关人员是指除被保全人以外，与诉前保全措施有直接利害关系的人员。这包括但不限于担保人、财产保管人、财产占有人等。人民法院在送达法律文书时，也需要将这些相关人员考虑在内。诉前保全的送达方式主要分为直接送达和间接送达两种。
直接送达：直接送达是指人民法院直接将法律文书送交被保全人或者相关人员。直接送达通常适用于被保全人或者相关人员在场的的情况，如在人民法院或者被保全人住所地。直接送达的效力是立即生效，即被保全人或者相关人员在收到法律文书时，保全措施就已经生效。 间接送达：间接送达是指人民法院通过其他方式将法律文书送达被保全人或者相关人员。间接送达通常适用于被保全人或者相关人员不在场的的情况，如通过邮寄、公告等方式。间接送达的效力通常在一定期限后生效，如通过邮寄送达的，自寄出之日起满七日；通过公告送达的，自公告之日起满六十日。这里需要注意的是，人民法院在选择送达方式时，通常会优先选择直接送达，因为直接送达可以确保被保全人或者相关人员及时知晓保全情况，从而更好地保护申请人的权益。
诉前保全的送达程序通常包括送达文书的准备、送达方式的选择、送达时间的确定和送达回证的填写等步骤。
送达文书的准备：人民法院在准备送达文书时，需要确保文书内容完整、清晰，并加盖人民法院印章。送达文书通常包括裁定书、申请书副本、应诉通知书等。 送达方式的选择：人民法院在选择送达方式时，通常会根据被保全人或者相关人员的实际情况，选择直接送达或者间接送达。如果被保全人或者相关人员下落不明，人民法院也可以通过公告方式送达。 送达时间的确定：人民法院在送达法律文书时，需要确保被保全人或者相关人员有充分的时间知晓保全情况并作出应对。因此，人民法院通常会选择在工作日送达，并避开节假日等特殊时间。 送达回证的填写：人民法院在送达法律文书后，需要填写送达回证，由送达人员签字并加盖人民法院印章。送达回证是证明送达行为完成的证据，具有法律效力。在送达程序中，人民法院还需要遵守一些具体要求，如：
确保送达对象正确：人民法院需要确保送达对象是正确的被保全人或者相关人员，避免误送达的情况发生。 尊重被保全人隐私：人民法院在送达时，需要尊重被保全人的隐私，避免造成不必要的麻烦或者尴尬。 送达过程合法合规：人民法院在送达时，需要遵守相关法律法规，避免出现违法行为，如冒充他人、暴力送达等。在诉前保全送达过程中，申请人和人民法院都需要注意一些问题，以避免出现送达失败或者保全措施被解除的情况。
申请人需要提供准确信息：申请人在申请诉前保全时，需要向人民法院提供被保全人或者相关人员的准确信息，包括姓名、地址、联系方式等。如果因为申请人提供的信息不准确导致送达失败，人民法院可以解除保全措施。 人民法院需要尽职调查：人民法院在送达时，需要尽职调查被保全人或者相关人员的实际情况，确保送达方式和时间符合规定。如果因为人民法院的过失导致送达失败或者保全措施被解除，人民法院需要承担相应责任。 及时应诉和提出异议：被保全人或者相关人员在收到诉前保全法律文书后，需要及时应诉或者提出异议。如果未在规定时间内应诉或者提出异议，人民法院可以认定其放弃了相关权利，并继续执行保全措施。 保全措施的审查和解除：人民法院在送达后，需要对保全措施进行审查。如果发现保全措施不当，人民法院可以解除保全措施。此外，被保全人或者相关人员也可以向人民法院申请解除保全措施。诉前保全的送达程序是整个诉前保全过程中非常重要的一环。申请人和人民法院都需要了解和掌握相关的知识，确保送达程序合法合规，以避免出现送达失败或者保全措施被解除的情况。此外，被保全人或者相关人员也需要重视诉前保全送达，及时了解相关情况，并作出适当的应对措施。
诉前保全的送达，是保障申请人合法权益的重要一环，也是维护司法公正的基础。人民法院和申请人都需要重视送达程序，确保其合法、有效，从而更好地保护被保全人或者相关人员的合法权益。
