劳动争议是指雇佣关系中的双方因为权益争议而产生的纠纷。当劳动争议发生时，维护劳动者的合法权益成为重要任务。在这个过程中，劳动争议保全的实施是否需要担保，一直是一个备受争议的话题。
首先，劳动争议保全旨在确保劳动者的权益得到保护。劳动者常常处于弱势地位，面对雇主的压力和不公平对待时往往难以自主维权。而劳动争议保全的实施可以为劳动者提供及时、有效的帮助，包括禁令、罚款等强制措施，以确保雇主按照法律规定向劳动者支付应得的工资、提供合理的工作条件等。
然而，劳动争议保全的实施是否需要保全担保，存在多种观点。一方面，支持者认为保全担保能够确保劳动者获得实际赔偿。劳动争议保全过程中，劳动者可以申请保全措施，包括查封财产、冻结账户等，以确保雇主不会转移资产或逃避赔偿责任。保全担保的存在，可以对雇主实施监督和制约，提高劳动者维权的成功率。
另一方面，一些人则认为保全担保会对雇主造成不必要的负担。对企业而言，保全担保可能增加企业运营成本，对生产经营造成一定的困扰。特别是对于小微企业而言，承担保全担保的经济压力更为沉重。此外，保全担保还可能成为一种滥用的手段，劳动者可能滥用保全担保申请，给雇主带来不必要的麻烦。
为了平衡双方的权益，有些地区和国家在劳动争议保全方面做出了一些调整。一种做法是引入第三方为担保人，即中介机构或第三方担保公司。这样一来，雇主可以减少担保压力，而劳动者的权益又得到了保护。此外，一些地方也在劳动争议保全方面设立了一定的限额，以避免保全担保金额过大导致企业经营困难。
无论是否需要担保，劳动争议保全都应当坚持公正、公平的原则。在实施过程中，需要充分权衡劳动者和雇主的权益，确保不给任何一方带来不合理的负担。此外，加强对劳动争议保全的监管和管理，减少滥用担保的风险，也是非常重要的。
综上所述，劳动争议保全的担保是否必要仍存在争议。一方面，保全担保有助于劳动者得到实际赔偿，且可以对雇主实施监督和制约。另一方面，保全担保可能给雇主带来负担，且存在不当使用的风险。在实践中，需要权衡各方利益，并采取相应的调整措施，以确保劳动争议保全的公正性和有效性。
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