在商业活动中，钱财纷争时有发生，如果涉及到公司被申请财产保全时，员工的工资往往成了受害者。如何讨要工资成了员工的关注焦点。本文将从法律和应对措施两方面阐述如何讨要工资。
首先，法律是维护员工权益的基石。如果公司被申请财产保全，员工要想讨要工资，就得先了解法律的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位都必须保证员工的工资不低于当地规定的最低工资标准。如果公司没能按期发放工资，员工可以自行向用人单位提出要求支付。
此外，在企业财务遇到挑战时，员工的工资是优先支付的。根据《中华人民共和国企业破产法》第31条的规定，破产清算人应当优先支付劳动者的工资和社会保险费用。员工在公司被申请财产保全时同样可以引用该规定，要求破产清算人将工资放在优先位置。
其次，应对措施也是解决问题的关键。员工在公司被申请财产保全时，要学会如何应对。首先，建议员工及时了解公司的财务状况，得知资金状况后作出应对措施。如果员工对公司的财务状况不熟悉，可以咨询财务人员或律师的意见。
其次，员工可以在实际操作中与破产清算人进行沟通。员工要理智应对，保持热情与破产清算人展开诚恳的沟通，了解清算程序和优先支付的事项，以便让工资得到保障。与此同时，在保留证据的情况下，要向破产清算人提出书面请求，并在请求书上签名或加盖公章。
此外，员工可以适当争取在破产清算程序中发挥作用。例如，在工资支付优先级规则中，员工在合法的情况下也可以在破产清算程序中组织集体行动。通过集体行动，员工可以体现团结合作的能力，获得强大的制衡作用，从而保护工资权益。
综上所述，员工在公司被申请财产保全时，要通过法律手段和应对措施来讨要工资。只有深入了解法律规定、了解企业财务状况和积极配合破产清算程序，才能在保护自身权益的同时，推动企业的发展和进步。
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