劳动仲裁诉前保全 法条
引言：
劳动纠纷是在劳动关系中发生的争议，给雇主和员工带来许多困扰。为了保护双方的利益，我国法律体系中设立了劳动仲裁制度，以解决劳动争议。在劳动仲裁过程中，诉前保全是非常重要的环节，用以确保争议双方的权益得到有效保护。本文将着重介绍我国劳动仲裁诉前保全的法条。
一、关于诉前保全的法律基础
中国最高人民法院在《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十八条规定了诉前财产保全的种类，其中也包括劳动仲裁诉前保全。该规定明确指出，在劳动仲裁案件中，仲裁委员会可以根据申请人的请求，决定对被申请人进行诉前财产保全。
二、诉前保全的适用条件
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十九条，劳动仲裁诉前保全要满足以下条件：
1. 提出保全申请的当事人需要证明自己提出诉讼的主张具有一定的可能性。
2. 保全申请人需要提供担保，确保保全申请的真实性和合法性。
3. 保全申请需要符合法律规定，不能违背社会公共利益或者公序良俗。
当事人不满足以上条件的，仲裁委员会将不予受理保全申请。
三、诉前保全的具体程序
在劳动仲裁案件中，如果原告方认为自己的权益受到了侵害，可以根据《民事诉讼法》第二百二十七条的规定，在提起仲裁之前采取诉前保全的措施。具体程序如下：
1. 原告方需要向仲裁委员会提出保全申请，申请书中要详细陈述自己的诉讼请求、证据和保全的具体内容。
2. 仲裁委员会收到申请后，将组织对申请书进行审查，并要求申请人提供相应的担保。
3. 如果仲裁委员会认为申请书符合要求，会作出保全决定，并以书面形式通知被保全人。
4. 被保全人在接到通知后，需要予以配合并执行保全决定。如果被保全人不服保全决定，可以向仲裁委员会提起异议。
5. 仲裁委员会在受理异议后，根据具体情况决定是否维持原来的保全决定。
四、诉前保全的效力和期限
劳动仲裁诉前保全的效力主要体现在以下几个方面：
1. 保全决定生效后，被保全人需要执行决定，否则将面临法律制裁。
2. 如果被保全人不服保全决定，可以向仲裁委员会提起异议，仲裁委员会将根据具体情况决定是否维持决定。
3. 保全决定可以防止被保全人采取对原告不利的行为，保障原告权益的实现。
诉前保全的期限根据具体案件而定，仲裁委员会会根据申请人的请求和被申请人的实际情况作出相应决定。
结论：
劳动仲裁诉前保全在劳动纠纷解决过程中起着非常重要的作用，它可以防止被保全人采取对原告不利的行为，保护原告的权益。保全的具体程序和条件具体在法律法规中有明确规定，实施也需要仲裁委员会的配合和执行。通过诉前保全，可以保证劳动争议在仲裁程序中得到公正、合法的解决，为劳动关系的稳定与和谐做出积极贡献。
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