尊敬的法院：
我是申请人×××，现就以下事实向贵庭申请诉前保全，希望能扣留被申请人×××的工资。
一、案情概述
被申请人×××与我之间存在一份劳动合同，我作为职工于××年××月份入职并正常履行工作职责。然而，自进入公司以来，被申请人对我进行恶意欺凌和辱骂，严重侵犯了我的合法权益，导致我极度困扰和伤害。
二、扣留工资的理由
1. 违反劳动法
被申请人对我的欺凌行为严重违反了《劳动法》中的相关规定。根据劳动法第26条，雇主应当为劳动者提供良好的工作环境和合理的工作安排，不得有虐待、歧视、侮辱等违反劳动者的尊严的行为。然而被申请人恶意辱骂我，严重违反了劳动法的相关规定。
2. 造成精神伤害
被申请人的恶意欺凌和辱骂给我造成了严重的精神伤害。我的正常工作积极性和工作能力都受到了严重的影响，身心健康也受到了极大的损害。根据《侵权责任法》，被申请人应当赔偿我因此受到的精神损害。
3. 过失管理
被申请人作为雇主，应当负有管理职责。然而，被申请人未能履行妥善管理职责，对员工的欺凌行为视而不见，导致恶劣的工作环境。根据《侵权责任法》，被申请人应当承担过失管理的法律责任。
三、保全请求
基于上述事实和理由，我向贵庭申请采取以下措施：
1. 扣留被申请人×××的工资
申请贵庭扣留被申请人×××的工资，以保障我获得法定的工资报酬，并保证我正常生活和工作的权益。
2. 要求被申请人立即停止恶意欺凌和侮辱行为
申请贵庭要求被申请人立即停止对我的恶意欺凌和侮辱行为，并确保我能在良好的工作环境中继续履行工作职责。
四、证据材料
1. 合同书
我与被申请人签订的劳动合同书。
2. 证人证言
会提供相关证人证言，证明被申请人的恶意欺凌和辱骂行为。
3. 心理咨询记录
我曾就被申请人的恶意行为寻求心理咨询，并保留了相关的心理咨询记录。
五、陈述义务
作为申请人，我愿意承担起证明上述事实和侵权事实的责任，并接受贵庭的调查和相应的处理。
六、申请人信息
姓名：×××
身份证号码：×××
联系电话：×××
住址：×××
七、申请日期
××年××月××日
以上是我现申请诉前保全的意见，请贵庭核实并予以受理。谢谢！
申请人：×××
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