近日，我发现自己所在的公司拖欠员工工资已经超过了三个月。这不仅严重违反了劳动法规定，也给我们生活带来了巨大的困扰。面对这一情况，我们决定采取法律手段，保护自己的合法权益，要求公司及时支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁之前，我们需要准备一些担保材料，以确保胜诉的可能性。
以下是我们准备的拖欠工资保全担保材料：
1. 工资条：收集所有拖欠期间的工资条，以证明实际薪资与应发工资之间的差额。工资条上应包含工资数额、发放日期、扣款项目等详细信息。
2. 劳动合同：提供劳动合同的复印件，以证明雇佣关系的存在。合同应明确规定工资数额、发放周期和支付方式等。
3. 员工名单：提供公司的员工名单，列出所有受到工资拖欠的员工。名单上应包括员工姓名、职位、入职日期等信息，以证明受影响的范围。
4. 薪资核对：提供公司支付工资的相关记录，例如银行转账记录、发放现金的收据等。这些记录能够证明公司曾经支付过工资，但拖欠期间未按时支付。
5. 证人证词：如果有其他员工或证人能够作证证明公司拖欠工资的情况，可以准备他们的证词进行保全。
6. 银行对账单：提供个人银行账户的对账单，以证明拖欠的工资未及时到账。对账单上的交易记录和余额变动能够为我们的主张提供有力证据。
7. 律师函：请聘请一位专业律师，他们能够撰写针对公司的律师函，表明我们的诉求和威胁采取法律行动。这可以有效地迫使公司采取积极行动。
在准备上述材料的同时，我们还需要了解劳动仲裁的具体程序，并准备好仲裁申请书，包括详细阐述我们的申诉理由和索赔额度。
值得一提的是，拖欠工资是严重违法行为。根据相关法律规定，公司应按时支付员工工资，如有拖欠，可能面临巨额罚款和法律责任。为了保护我们的权益，我们必须坚决维权，并通过法律手段追求合理的赔偿。
总之，准备拖欠工资保全担保材料是我们要做的重要准备工作，这些材料可以为劳动仲裁提供有力证据，增加我们胜诉的机会。同时，我们还需密切跟进案件进展，并咨询专业律师的意见，确保自己的权益得到维护。希望我们能通过共同努力，为自己争取应得的权益，让违法的雇主付出应有的代价。
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