当提到保全担保费，很多人会产生困惑。是雇主？是保全公司？还是其他相关方？这个问题的答案并不简单，因为实际上，保全担保费的负担是由多个因素决定的。
首先，让我们来了解一下什么是保全担保费。保全担保费是指雇主为了雇佣保全服务而向保全公司支付的费用。保全公司通过雇佣保安人员，提供物品保护、安全巡逻、门禁管理等服务，以保护雇主和其财产的安全。而这些服务的费用就是保全担保费。
一般来说，保全担保费的负担主要取决于以下几个因素：
1. 雇佣关系：如果雇佣关系是以雇主为主导，雇主通常会承担保全担保费。这是因为雇主直接从保全公司雇佣保安人员，作为雇主的一部分，他们拥有雇佣和管理保安人员的权力和责任。
2. 合同约定：保全服务的费用可以通过合同进行约定。在雇主和保全公司签订合同时，可以明确保全担保费的负担方。合同中可以约定由雇主全额支付，或者由雇主和保全公司共同分担。这取决于双方的协商能力和需求。
3. 法律规定：根据不同的国家和地区的法律规定，保全担保费的负担也有所不同。有些国家规定雇主必须全额支付，而有些国家允许雇主和保全公司共同分担。此外，还有一些国家规定保全担保费由政府或公共机构负担。
需要注意的是，在一些特殊的情况下，保全担保费的负担可能会有所差异。例如，在某些紧急情况下，如果需要雇主额外支付费用以确保安全，保全公司可能会要求雇主承担额外费用。
综上所述，保全担保费的负担并没有固定的答案。它取决于雇佣关系、合同约定和法律规定等多个因素。因此，在雇佣保全服务之前，雇主和保全公司应该通过协商和合同约定来明确保全担保费的负担关系，以避免后续的纠纷和争议。只有通过公平合理的协商，才能达到雇主和保全公司之间的共赢局面。
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