尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的员工，现根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，向您提交一份劳动仲裁诉前保全申请书，请求贵委员会对我的权益进行保护并制止雇主的违法行为。
一、申请保全的原因：
近期，我在XXX公司工作期间遭遇了一系列违法的劳动行为，严重侵害了我的合法权益。具体表现如下：
1. 拖欠工资：从去年开始，公司逐渐拖欠我的工资，截至目前，已有两个月未支付。这明显违反了劳动法中关于及时支付工资的规定。
2. 加班无法得到合理补偿：公司存在严重的加班文化，要求我们无偿加班，但却没有给予相应的加班费或调休。根据劳动法规定，加班工资以及合理调休是作为对员工加班付出的补偿，我应当获得合理的加班费或者是补休机会。
3. 合同违法变更：公司在我入职后未经与我协商一致就擅自修改了劳动合同的内容，将我的岗位职责进行了调整，且未对此进行书面通知。这严重侵犯了我作为劳动合同一方的权益。
4. 职场歧视：部分上级管理人员对我进行了言语上的歧视、侮辱和不公平对待。这种行为违反了劳动法中有关平等待遇的规定，给予了我极大的心理压力和工作困扰。
上述违法行为严重伤害了我的劳动权益和人格尊严，我希望贵委员会能够认真对待我的申请，保障我的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
二、申请保全的内容：
基于以上情况，我在此申请贵委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条和第四十条之规定，采取以下保全措施：
1. 要求公司立即支付拖欠的工资及加班费，并在今后的工资发放中做到按时足额支付。
2. 要求公司尽快恢复劳动合同原始内容，并补偿我因合同变更所导致的经济损失。
3. 要求公司对相关的管理人员进行必要的处罚措施，制止职场歧视和侮辱行为。
4. 要求公司向我公开道歉，恢复我的人格尊严，并承担相应法律责任。
三、相关证据材料：
为支持本申请，我将提供以下相关证据材料：
1. 个人工资明细单、劳动合同以及劳动时间记录，用以证明工资和加班费的拖欠情况。
2. 劳动合同的变更记录、变更通知以及员工身份证明材料，用以证明合同违法变更的事实。
3. 相关证人证言或电子邮件等，用以证明存在职场歧视和侮辱行为。
四、陈述：
我是XXX公司的员工，工作勤奋、遵守法纪，一如既往地履行着职责。然而，公司的违法行为对我的身心健康和工作积极性造成了严重的影响。
我深信，法律是公平、公正的，我对贵委员会有着充分的信任。我希望贵委员会能够依法审理我的申请，在维护公平正义的同时保障我的合法权益。
五、请求：
基于上述理由，我请求贵委员会：
1. 尽快受理我的保全申请，制止公司的违法行为。
2. 在保全申请生效后，组织调解、调查和仲裁，以还我合法权益。
3. 若公司最终被判违法，要求公司承担相应的法律责任并给予合理补偿。
六、联系方式：
姓名：
联系电话：
地址：
请贵委员会受理并处理我的诉前保全申请，还我应有的权益。
谢谢！
此致
敬礼！
相关新闻： 建筑工程支付担保比例最新 支付担保费计入什么科目里面 支付担保与履约担保表的区别和联系 预付款保函担保金额 离婚时申请财产保全法院查全部的银行卡吗 离婚财产转移如何认定 工程支付担保办理流程 建设单位工程款支付担保合同有效吗 财产保全担保保险多少钱一个月啊 工程款支付担保费率多少合法 工程款支付担保协议模板 预付款担保方式 湖南省工程款支付担保的额度 民事诉讼财产保全申请书范文 预付款担保金额应逐月减少 工资支付担保函范本 预付款担保和履约担保的区别是什么 支付担保与履约担保表格模板 工程款支付担保函模板下载 预付款担保金额大于预付款金额
