担保债权与职工债权是企业债务结构中两个非常重要的部分，二者之间密不可分，互相影响。职工债权是指企业所欠职工的工资、福利等其他法定权益，而担保债权则是指企业所向银行、信托、担保公司等金融机构所承担的债务。
在一个企业的债务结构中，职工债权往往处于债务结构的较为中下层，优先级不如银行等金融机构的担保债权。这导致在企业遭遇债务危机时，职工债权得到的补偿收益有限，相对于担保债权的追回率是较低的。
然而，在企业破产清算中，职工债权却有着较高的优先权，这在公司破产清算中十分重要。在破产清算中，职工债权的优先级高于股东权益，这意味着职工的权益得到了一定程度的保护和强化。
对于企业而言，担保债权和职工债权的平衡是如何维持的？一方面，企业经营过程中应该保障职工的合法权益并及时支付职工工资。另一方面，在企业经营中，担保债权的规划和管理也是至关重要的，可以通过优化债务结构、增加资本、完善风险防范等方式来减少公司债务危机的产生。
此外，在派发股息、董事津贴等分红方面，企业也应该坚持公平原则，权衡职工与股东的权益。如果企业在分红方面给予股东过多，而忽略职工权益，则会形成股东优先的债权结构。这种结构对于企业经营风险来说也是一种隐患。
综上所述，职工债权与担保债权都是企业债务结构中的不可或缺的一部分。调整企业债务结构，保障职工合法权益，减少债务风险的产生，可以使企业更具有竞争力和可持续性。
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