最近，一家公司因为负债问题，资产被保全了。这些被保全的资产包括公司的机器、设备、土地等等。对于公司的员工来说，他们最关心的问题就是公司是否能够继续运营，是否有能力支付他们的工资。
首先，让我们来了解一下保全的意义。保全是一种法律程序，通过对被保全财产的查封、扣押、冻结等措施，保护债权人的权益，防止债务人通过变卖财产、挪用资金等方式逃避债务。所以，公司的资产被保全，实际上是为了保护债权人（比如说公司的债权人、银行等机构）的利益。
那么，员工的利益是否也能够得到保障呢？答案并不是那么简单。
首先，公司债务问题是与员工的合法权益没有必然联系的。公司资产被保全不等于公司必然破产倒闭。只有在公司真正破产倒闭的情况下，员工才会处于不利地位。此时，员工的工资、社保等都有可能无法得到保障。但是，在公司暂时被保全期间，员工的工资是可以按时发放的。
其次，员工的工资要看是否在保全范围内。如果员工的工资是公司关于被保全资产运营所产生的支出，那么员工的工资可以保障。因为这些支出与债权人的权益并没有关系，所以即使公司的资产被保全，这部分支出也不受影响。但是，如果员工的工资是公司其他非关键性支出，比如说办公室租金、员工福利等等，那么公司就有可能因无法付款而无法继续运营了。
最后，员工要保障自己的权益，除了观察公司经营情况，还可以通过签署劳动合同、缴纳社保等方式来保障自己的权益。当公司出现经营困难时，员工也可以通过与公司协商、申请破产清算等方式来保障自己的权益。
总之，公司资产被保全并不等于员工工资无法发放。员工要保障自己的权益，需要了解自己的权益和责任，并及时与公司沟通，确保自己的利益得到保障。
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