随着社会的不断发展和进步，职工的生活水平也在不断提高，获得应得的工资成为了职工生存的基本保障。为了保障职工的合法权益，保障职工工资的支付，建立一套科学合理的职工工资支付保障机制显得尤为重要。本文将介绍职工工资支付保障机制各部门职责。
一、劳动行政管理部门
劳动行政管理部门是主管职工工资支付的有关部门，担负着监督检查职工工资支付情况、制定劳动力市场预测与分析、促进行业工资协调、听取劳动纠纷申诉、给出合理的预期收入和维权意见等职能。
二、财政部门
财政部门具有制定和实施财政预算的责任，其中就必须包含了各级政府单位的职工工资支付预算。在预算审核和执行过程中，财政部门还需对相关的财政支出进行监督和管理。
三、企业单位
企业单位是扣缴和支付职工工资的直接责任方。企业单位需要设立完善的薪酬计划，明确薪酬构成、执行标准以及绩效考核等相关制度。此外，企业还需为职工缴纳社会保险以及公积金等福利，保障职工的基本生活需求。
四、工会组织
作为职工的代表，工会组织的职责不仅是为职工争取福利权益和维护合法权益，也是监督和督促企业单位和政府政策的执行。工会组织还应该积极推动建立行业工资协调机制，维护全行业职工的利益。
五、社会监督部门
社会监督部门是公众的代表，对职工工资支付保障机制应当有充分的监督作用。舆论监督、市场监督等社会力量不仅可以挖掘问题，监督解决过程，而且还可以直接影响职工工资支付保障机制的完善。
综上所述，职工工资支付保障机制是一个系统工程，需要各部门形成合力，协同配合，共同营造和谐有序的就业环境。同时，职工工资支付保障机制也要因地制宜，根据不同地区和行业的特点，制定相应的政策，确保职工工资的支付安全、有序和合法。
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