公司财产被保全后，员工工资怎么办呢
随着社会经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，有些企业出现了资金链断裂的现象，甚至到了破产边缘。当企业面临破产时，保全是一个比较常见的手段。保全可以保护企业的财产不受侵犯，同时也可以保护债权人的利益。但是，当企业的财产被保全后，员工的工资怎么办呢？
首先，我们需要了解什么是保全。保全是法律程序中的一种紧急措施，是法院依法采取的一种行政强制措施，旨在保护企业的财产、财产权益不受损害，防止恶意抽走企业的财产。保全程序结束后，根据法院的裁定，保全对象的财产会被冻结或者被暂扣，以确保债权人的利益。
在保全程序结束后，其中员工的工资是优先支付的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照法律规定和劳动合同的约定，向职工发放应当支付的工资和经济补偿，并且应当把职工的工资列为企业的负债。也就是说，员工的工资在债权受益顺序中是优先支付的，保全不能影响员工的权益。
然而，在实际操作中，员工的工资往往不能得到及时支付。这是因为，当企业遇到资金链断裂或破产时，其财产多半已经不足以还清所有债权，因此员工的工资也无法全部支付。此时，员工可以通过向用人单位申请劳动保障补偿金来维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，当用人单位因资金链断裂或破产等原因无法支付工资时，职工有权向当地人力资源社会保障部门申请支付劳动保障补偿金。劳动保障补偿金的支付标准是按照职工在用人单位工作年限和当地最低工资标准计算的，支付期限为6个月。
此外，在保全程序结束后，债权人也可以通过诉讼程序向用人单位追求自己的权益，包括尚未支付的账款等。但是，在涉及到员工利益时，法院往往会先行判决员工的工资得到优先支付，债权人需要等员工的工资得到妥善处理后再行分配。
在保全程序中，员工的工资问题需要得到严格处理，为员工的利益保驾护航。企业也应该充分重视员工的工资问题，在日常经营中加强财务管理，确保债权人和员工的权益得到妥善保护。
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