担保债权和工资哪个优先？
当公司出现破产或者倒闭的情况，通常会出现债权人追债的情况，而工薪阶层尤其是员工却往往得不到应有的赔偿。这时候，担保债权和工资哪个优先的问题就摆在了大家的面前。
首先，我们需要了解一下什么是担保债权和工资。担保债权是指因借贷、保证、抵押等形式而形成的债权，其在公司的财产分配中排在比较前面。而工资是员工因劳动所得的报酬，其在分配中应该是比较靠前的。
然而，在实际操作中，担保债权往往比工资更加优先。这是因为在破产清算时，债权人需要先行使用债务人的财产进行清偿，而清偿的优先顺序通常是按照债权种类的不同进行排列的。担保债权在清算中属于优先受偿的范畴，所以其得到的清偿金额也会更高一些。
那么，工资呢？在破产清算中，员工工资只能占用剩余财产的一部分进行赔偿。而且，即使员工的工资被列入债务清单中，通常也是优先受清偿的一部分进行列举，因此很难在实际操作中得到实际的赔偿额度。而且，工资追偿的程序通常也比较长，需要进行若干个环节的审核和申请，所以追偿的成功率也比较低。
当然，在一些特殊情况下，工资的追偿也可以得到优先考虑。比如，企业在经营过程中未按照法律规定缴纳社会保险费、工伤保险、医疗保险或者其他强制性保险费用的，应当按照相关规定先支付员工的社会保险费等，然后支付员工工资。此外，如果员工在劳动合同终止后3个月内，仍未收到应有的工资，劳动者可以向劳动监察部门申请支付未结工资赔偿，这时这笔工资可能也可以得到优先考虑。
综上所述，担保债权和工资哪个优先的问题，通常来说，担保债权的优先顺序较高，而工资的赔偿难度比较大。当然，在特定情况下，工资的优先级也可能得到提高。因此，在选择合作企业时，企业的财务状况、信誉度以及是否按照法律规定支付员工工资等问题都需要注意考虑。
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