在日常工作中，我们经常会遇到一些公司被财产保全的情况，这对于公司内部的工作秩序和员工待遇都会产生一定的影响。那么当公司被财产保全后，还能否发放员工工资呢？
首先需要了解什么是财产保全。简单来说，财产保全是指法院为保障诉讼权利人的利益，可以在其权利可能受到损害的时候，采取一系列措施冻结被告方的财产，以确保其在案件审理过程中顺利获得法律裁决。这个措施虽然是为了维护诉讼权利人的合法权益，但同时也会影响到被告方公司正常的运营和员工的生活。
那么，当公司被财产保全后，公司是否还能发放员工工资呢？答案是肯定的。根据相关法律规定，财产保全并不会限制公司发放员工工资，公司需要保证员工的合法权益，因此必须按照规定发放员工工资，不能拖欠或者减少工资数额。
当然，在公司被财产保全的情况下，公司的经营和财务受到了很大的影响，可能面临着一些资金短缺或者资金流动性差的问题。在这种情况下，公司需要通过合法途径尽快解决财务问题，确保员工的工资能够及时到账。
此外，对于被保全的财产，需要有专人进行管理，对支出进行合理规划和控制，确保员工的工资能够得到保障，并注意遵守相关法律规定。
需要注意的是，公司被财产保全后，不能将员工的工资和公司财产混淆，否则会导致员工权益受损。同时，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司发放工资。
综上所述，公司被财产保全后，员工工资的支付是有保障的。公司必须按照相关规定发放员工工资，不能拖欠或者减少工资数额。当然，公司也需要通过合法途径尽快解决财务问题，确保员工的工资能够及时到账。同时，员工也需要维护自己的权益，要求公司按时发放工资。
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