公司被财产保全后能否发工资一直是一些企业主和员工非常关注的问题。财产保全是指法院为保护债权人的利益而采取的一种措施，即冻结被执行人的财产，为将来的拍卖或变卖做准备。这种措施给企业的经营带来很大的影响，那么在公司被财产保全后，能否正常发放员工的工资呢？下面我们就来一起探讨一下这个问题。
首先，需要明确的是，被财产保全并不代表公司已经破产。因此，在进行财产保全的过程中，公司还是应该保证员工的基本生活需要，不得拖欠员工的工资、福利等待。因此，即使公司遭遇财产保全，依然需要保证员工的正常工资发放，这是公司作为法人的责任。
但是，在进行财产保全时，企业的现金流就会受到一定的限制。这时，公司就需要合理规划资金流动，尽可能节约开支，确保员工的薪金发放，不给员工带来太大的经济损失。具体来说，公司可以采取减少一些无关紧要的开支，如减少办公用品等的购买，优化企业的流程和管理，减少人工和物流成本等，从而减轻企业的财务压力，保证员工的正常薪资发放。
另外，企业也可以采取一些策略来获得贷款资金。例如，在银行申请贷款、借款、开立透支等。但是，在确认是否获得这些可选方案之前，企业必须保证节制开支的前提下，确保员工的薪资能够及时支付。
在实际发放工资时，企业需要严格按照有关政策规定进行操作。例如，根据《劳动法》的规定，工资应该定期发放，并且在员工的劳动报酬上，还应该按照规定扣除个人所得税、社保等费用，并将这些费用及时上交给国家。因此，在进行工资发放的过程中，企业需要按照规定的程序和标准进行操作，确保员工的权益得到保障。
综上所述，在公司被财产保全后，企业应该保证员工的正常薪资发放，这不仅是企业作为法人的责任，也是维护员工权益的必要措施。但是，在处理这件事情时企业需要寻找一些方式来解决资金短缺的问题，例如调整企业的流程和管理，节约开支，并尽可能地寻求贷款的帮助，以确保员工的正常薪资不会受到影响。
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