当公司经营陷入困境时，职工工资和债权担保往往成为最受关注的话题。那么，在企业破产或清算时，职工工资和担保债权哪个更应该优先发放呢？
职工工资和担保债权是两种不同的权益。职工工资属于劳动报酬，而担保债权则是公司向得到资金支持的机构或个人提供的担保。在企业破产或清算时，应该先考虑职工的权益，因为职工的工资是他们通过劳动所获得的合法报酬。
根据《中华人民共和国企业破产法》第十一条的规定，优先受偿的债权包括职工的工资、社会保险费用以及因职工意外伤害、职业病等造成的赔偿费用。因此，职工工资应该优先发放。
在实际操作中，职工工资的优先级比较高，优先级仅次于破产清算费用和优先受偿债权。这是因为职工工资是与企业生产经营紧密相关的，公司的生产经营本身就离不开职工的劳动，职工的劳动是公司最重要的生产要素之一。
此外，职工工资也是其中最为基本和急迫的问题。职工们通常没有其他投资组合来保护自己的利益，而他们的生活、家庭和社会地位都与他们的工资密切相关。因此，当公司破产时，优先考虑优先受偿债权是公平和必要的，这有助于保护职工的利益，维护社会稳定。
当然，优先受偿债权是比较复杂的问题，其中涉及到担保人、债权人的类型和数量等因素。在实际操作中，应根据具体情况来判断债权人的优先级，但职工工资应当是优先考虑的权益之一。
总之，对于企业破产或清算时，职工工资和担保债权谁优先发放，应该优先考虑职工工资，因为职工工资是职工通过劳动所获得的合法报酬，是最基本也是最急需的权益之一。这种做法是公平和必要的，有助于保护职工利益，维护社会稳定。
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