职工工资和担保债权谁优先受偿
在企业破产的情况下，职工工资和担保债权往往是最为关注的问题。那么，这两者之间谁更优先受偿呢？本文以我国法律为依据进行探讨。
首先，我们先来理解一下什么是职工工资和担保债权。职工工资指职工因劳动所应得的报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。而担保债权则是指债务人通过抵押、质押等方式，以自己的财产作为担保物，为债权人提供担保的债权。
根据我国《企业破产法》的规定，职工工资和担保债权在破产清偿中享有不同程度的优先权。具体来说，职工工资享有破产清偿中的最高优先权，而担保债权则属于一般债权范畴。
那么，为什么职工工资拥有如此高的优先权呢？主要是出于以下两方面的考虑。
第一，职工工资是职工的合法权益，与其说是一种债权，不如说更像是一种法定的劳动保障。如果在企业破产时，职工工资得不到优先清偿，就会导致职工的劳动权益丧失，造成社会不稳定因素。
第二，保护职工工资的优先权，有助于使企业更加注重职工的待遇和权益。如果职工工资并不具有特殊的优先权，企业破产时，很可能会把职工工资放在次要位置，损害职工利益。这将会对企业形象产生极为严重的影响，并可能引起劳动纠纷、社会冲突等问题。
综上所述，职工工资是具有法定优先权的。而担保债权则属于一般债权，在清偿中优先级较低。当企业破产时，应该优先清偿职工工资，保护职工的劳动权益，以维护社会的稳定和企业形象的良好。
当然，即使职工工资具有法定优先权，企业破产也会导致职工工资未能得到全额清偿的情况。这种情况下，我们需要相应的补救措施来保障职工权益，比如建立职工工资保障基金、加强劳动法律的实施等等。
总之，在企业破产时，权衡职工工资和担保债权的问题，应该始终以维护职工权益为先。只有在这样的前提下，企业才能够得到更稳定、更可持续的发展。
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