近年来，公司账户安全问题受到了越来越多的关注，保全重要性凸显。那么，当公司账户得到保全后，社保能否正常交纳？如何解决缴纳金额少的问题？下面，我们就来详细探讨一下。
首先，对于公司账户得到实际保全后，社保的缴纳并没有受到任何影响，公司照常按照规定交纳社保。这是因为，实际保全是针对公司账户的黑客攻击、内部人员恶意操作等风险，而社保交纳是企业法定义务之一，不受保全影响。因此，针对社保缴纳会有影响的情况多数是与账户被黑客入侵、受到病毒侵袭、员工操纵等安全漏洞有关，这种情况下就算账户得到保全，也需要及时处理账户异常变动造成的后果。
那么，如何保证公司账户的安全性呢？首先，公司需要加强内部员工的安全意识，加强培训，防范员工的疏忽失误或恶意攻击。另外，在技术方面，可以采用加强账户密码强度、升级防病毒软件、使用多重身份验证等措施，保证账户的安全。
但有时候，即使公司已经尽了最大的努力去保证账户的安全性，社保的缴纳金额仍然可能出现少交或未交的情况。那这是怎么回事呢？
首先，可以先进行核对，看看是税务局在账目核对中漏查，还是企业缴纳金额本身就存在缺陷。如果是税务局漏查，可以及时提正，不影响社保的正常缴纳。但是，如果是企业缴纳金额本身出现问题，那就需要进行具体分析。常见问题有：
1. 对职工缴费基数的认识不清，导致缴费金额不足。
2. 对于新入职员工信息的迟报，导致缴费金额不足。
3. 税务申报和社保缴纳时间间隔不一，导致出现缴费金额差异。
因此，当出现社保缴纳金额少的情况时，企业需要及时找出问题所在，进行补救，避免对企业以及员工造成不必要的损失。
综上所述，保全公司账户的安全性，对于企业来说至关重要。同时，企业需要认清，保全并不是万无一失的，需要及时应对可能出现的问题。对于出现社保缴纳金额少的情况，企业需要及时核对，并采取相应措施，防止出现不必要的损失。通过合理的防范手段、规范的操作流程，能够确保公司账户的安全，避免社保缴纳问题的出现，从而更好地保障员工的权益和企业的利益。
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