在经济社会发展的背景下，企业是经济活动的主体，其经营状况不仅关系到自身发展，也涉及到员工的生计和社会的稳定。但在一些情况下，企业可能会陷入经营困境，面临财产保全等措施，这就引发了一个问题：公司被财产保全，工资还能正常开吗？
首先，需要了解什么是财产保全。财产保全是指在一定程序上保护债权人的利益，通过对被保全人或其担保物进行冻结、扣押等财产保全措施，强制执行被执行人的债务。财产保全措施的实行，可能会对公司的正常经营造成一定程度的影响，但不会对公司的开展带来致命性的打击。
其次，如何保障员工的权益？根据《劳动合同法》及相关法规，员工是企业的生产力，公司应当把不良经营状况及时告知员工，可以协商解决，如果协商无效，就需要进行裁员。但是，参考各地法院处理类似案件的情况，当企业被财产保全时，即使企业进行裁员，也应当先保障员工的工资待遇。
此外，制定正确的经营方针，加强企业内部管理，也是保障员工权益及公司发展的重要因素。在日常经营中，企业应当遵守市场规律，做到诚实守信，树立良好形象和信誉，避免引发投资人和员工的不信任和离开。
综合来看，财产保全措施对于企业的经营是一种有限的影响。企业在面对经营困境时，应优先保障员工的权益，同时加强内部管理，制定清晰而正确的经营方针，实现企业的可持续发展。
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