公司被财产保全后能否发放工资？
随着市场经济的不断发展，许多企业遇到了各种各样的问题，其中最常见的问题之一就是资金流动性的问题。一旦公司经济出现问题，就有可能被法院强制执行财产保全，这给公司的运营带来了很大的困难。那么，公司被财产保全后能否继续发放工资呢？
首先，财产保全是指法院为了保障当事人的权益，根据一定的程序查封当事人在诉讼标的物上的财产，以确保财产不被转移、毁损或者散失。一旦公司财产被查封，就意味着公司无法直接支配被查封的财产，这就会影响到公司的正常运营。
其次，在财产保全期间，公司仍然需要支付员工的工资，因为员工的劳动是公司运营的重要支撑。但是，公司需要注意的是，员工工资不能从被查封的财产中支取，因为这些财产以及被查封，无法直接用于公司的经济活动。公司可以通过变法调整经营方式，从其他来源筹措资金支付员工工资，例如，通过银行贷款、资产出售等方式筹集资金。
另外，如果公司无法支付员工工资，在规定的期限内，员工有权向劳动保障部门或者劳动仲裁机构提出申请，对公司进行工资索要或者申请劳动关系的解除。这将给公司造成不良的影响，不仅会导致公司的形象受损，还可能会面临追偿、罚款等经济惩罚。
最后，要注意的是，公司被财产保全只是临时措施，在保全期限内，公司必须积极地寻求解决经济问题的方法，恢复正常的经济运营。一旦财产保全期限过后公司仍未能改善经济状况，可能会面临更为严重的后果，例如破产清算等。
总之，公司在被财产保全时需要积极应对，不能因为受到保全措施就放弃努力。即使公司面临经济困难，也要尽最大努力保证员工工资的支付，以免对公司员工及经营造成不良影响。同时，也必须寻找解决问题的方法，恢复公司经济活动的正常运作。
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