随着现代社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动争议的发生时有所见。为了维护劳动者的合法权益，解决劳动争议的纠纷，我国设立了劳动仲裁制度。在劳动仲裁过程中，为了确保仲裁结果的有效执行，财产保全机制被引入，但是否需要由仲裁当事人提供担保一直是一个争议的焦点。
一些人认为劳动仲裁财产保全要担保不妥，主要是基于以下几个原因。首先，劳动者作为弱势群体，大多数情况下在劳动争议中是处于和用人单位相对弱势地位的，如果要求劳动者提供担保，则可能会加重劳动者的负担。其次，劳动仲裁本身就是为了解决劳动争议问题，旨在维护劳动者的权益，如果要求劳动者提供担保，则可能会对劳动者造成一定的经济压力，从而影响其对劳动仲裁的信心和积极性。
然而，仍有人持有劳动仲裁财产保全要担保的观点。首先，劳动仲裁财产保全要担保是为了确保仲裁结果的执行，在保护劳动者权益的同时，也需要考虑用人单位的合法权益。如果不要求提供担保，那么在仲裁结果出来后，用人单位未履行义务的情况下，劳动者可能无法追回应得的劳动报酬和其他权益。其次，提供担保也可以起到一定的约束作用，能促使用人单位依法履行义务。当用人单位知道自己如果不履行仲裁结果将需要支付担保或承担其他法律责任时，就会更加重视仲裁程序和结果，从而减少违法用工行为。
在考虑劳动仲裁财产保全要担保的问题时，我们可以借鉴其他国家的经验。一些发达国家如美国、德国等在劳动仲裁中都有类似的财产保全要求。这些国家的做法是，根据具体案件的情况来决定是否需要提供担保，以及担保的形式和金额。这样的做法既可以确保仲裁结果的有效执行，又能够兼顾劳动者的权益。因此，我们可以在制定相关法律规定时，结合我国的国情和实际情况，灵活运用劳动仲裁财产保全要担保的原则，以实现公平和便利。
总之，劳动仲裁财产保全要担保是一个争议的话题，既有支持的声音，也有反对的声音。我们应该在保障劳动者权益的同时，也兼顾用人单位的合法权益。通过借鉴其他国家的经验，并结合我国的实际情况，可以制定出既能保障仲裁结果的有效执行，又能充分保障劳动者权益的相关法律规定。这样，才能够真正实现劳动仲裁的公正、有效和便利。
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