随着社会进步和法制建设的不断深化，劳动纠纷不可避免地会出现在各行各业中。劳动纠纷的产生往往有损于劳动者的权益，因此，需要采取一定的保全措施来保障劳动者的合法权益。那么，劳动纠纷应该拿什么做保全担保呢？
首先，作为劳动者的保护措施之一，劳动合同的签订和履行是非常重要的。一份完善的劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷发生。因此，在雇佣劳动者时，雇主应当与劳动者签订劳动合同，并明确约定双方的权益，并确保劳动者的合法权益得到保护。
其次，建立和规范劳动关系纠纷解决机制也是十分关键的。劳动关系纠纷应该尽早得到解决，避免持续发展影响企业正常运作。为此，政府应当完善劳动仲裁制度，提高仲裁程序的公正和效率，确保纠纷解决的及时性和公正性。同时，可以成立独立的劳动纠纷调解机构，协助企业和劳动者协商解决争议，为双方提供中立、公正的判决。
再次，保障劳动者的法律援助和维权渠道也是保全劳动纠纷的重要环节。在劳动关系纠纷中，劳动者常常处于弱势地位，难以维护自身权益。政府应当加强对劳动者的法律援助，为他们提供免费的法律咨询和代理服务，使他们能够了解自身权益，并积极维护自己的合法权益。此外，还可以建立劳动保护基金，为劳动纠纷案件提供资金支持，使劳动者在维权过程中更有底气和力量。
此外，企业自身也应该积极采取有效的措施预防和解决劳动纠纷。企业应当建立健全的内部管理机制，完善员工的薪酬体系和福利待遇，确保员工在工作中得到公正的对待，减少劳动纠纷的发生。同时，企业还应该加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高员工对自身权益的认识，增强他们的法律意识和维权能力。
综上所述，劳动纠纷的保全担保应该通过多种途径来实现，包括合同约定、纠纷解决机制建设、法律援助和维权渠道建设，以及企业自身的预防和解决措施。只有通过这些措施的有效配合，才能确保劳动者的合法权益得到有效保护，实现社会公平正义的目标。
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