职工工资支付保障机制是指一种由国家、企业和相关部门共同协作形成的体系，旨在保障职工的劳动所得合法有效地支付到个人账户中。这一机制的实施既有助于保护职工权益，又有助于推进劳动关系和谐稳定发展，建立和完善这一机制已成为当前一项重要的任务。
首先，职工工资支付保障机制在维护职工权益方面发挥了极其重要的作用。通过建立完善的机制，职工的工资可以得到及时、合法、规范的支付。一旦出现工资拖欠、克扣等问题，职工可以及时向部门进行投诉举报，实现追究企业法律责任的目的。这极大地提高了职工的维权能力，保护了职工的合法权益。
其次，职工工资支付保障机制有利于促进劳动关系和谐发展。企业按时足额支付职工的工资，可以建立和谐的劳动关系，增强职工的凝聚力、向心力和归属感。也可以增强职工的工作积极性，提高工作效率和工作质量，从而推动企业的发展。
最后，职工工资支付保障机制是建设和谐劳动关系的重要保障。在当前复杂的劳动关系，保障职工的工资和劳动所得已经成为企业和政府共同关注的议题。建立和健全职工工资支付保障机制，有助于维护企业和职工双方的合法权益，促进全社会的和谐发展。
总之，职工工资支付保障机制是企业和政府合作的结果，早在早期发展阶段就已经建立，经过多年的发展和完善，为发展中国经济打下了坚实基础。随着社会各方面的不断发展，职工工资支付保障机制的建设和完善将成为促进和谐劳动关系、维护职工权益的重要手段。
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