当公司被财产保全后，员工是否能够继续发工资是一个很重要的问题。在这种情况下，公司以及员工都需要了解相关法律规定以及采取相应的措施来保护自己的权益。
首先，被财产保全的公司必须遵守法院的保全决定，并且必须按照法院的要求提供被保全财产的清单。财产保全的目的是要保护债权人的权益，公司如果能够在法律规定的时间内还清所欠债务，则可以避免财产被执行的情况。但是，在财产被保全的情况下，公司有可能无法及时发工资，因此需要采取措施保障员工的利益。
在这种情况下，公司应该及时与员工沟通，告知员工公司的财务状况以及发工资的可能性。如果公司无法在规定的时间内发工资，可以与员工协商延期或者发放一部分工资作为先期支付。同时，公司还需要确保员工的劳动合同、社保和公积金等权益不受影响。如果公司没有按照法律规定行事，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
在确保员工权益的同时，公司需要积极寻找解决问题的方法。可能需要通过合作、融资等方式来解决公司的财务问题，从而确保能够按时支付员工工资。同时，公司还需要加强内部管理，避免财务问题的再次发生。
总的来说，当公司被财产保全后能否发工资需要根据具体情况来决定。公司需要遵守法律规定，并采取措施保障员工的权益。在保障员工权益的同时，公司还需要积极寻找解决财务问题的方法，确保公司的可持续发展。
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