在当前社会条件下，越来越多的公司采用将员工的工资发放到银行卡中，使整个发薪流程更加便捷和高效。但是，如果公司账户被保全，这一流程就会遇到相应的困难。那么，在这种情况下，公司应该如何发放员工的工资呢？
首先，在公司账户被保全后，负责管理财务的人员必须要及时向银行交代情况，以尽快解决问题。在这个过程中，及时沟通和反馈信息非常重要，以便于迅速解除限制和保全。
其次，公司可以考虑对员工提供紧急现金补贴，以保证投资人员的基本生活。这个补贴可以通过其他账户进行发放，例如高管个人账户等等。但同时，这种做法只是短期性的措施，不能成为公司日常运作的方式，这也是公司应该积极解除保全的原因之一。
其次，公司需要确保自己账户的活动和稳定，以确保以后的发薪工作不会受到影响。为此，公司应该尽可能找到合法、稳定的账户进行银行转账，以确保流程的透明和可追溯性。
最后，公司应该及时通知员工有关财务困境，尽可能解释进一步的工资发放延误，以及保障员工和员工家庭的生活安全。同时，公司应该积极交代问题，维护公司形象，处理员工关于财务稳定的问题。
总之，公司账户被保全对于发放工资是一个非常严重的问题，但这并不代表没有解决方案。通过及时沟通，积极处理问题，以及维护公司形象，公司一定能够正确迅速地解决问题，确保员工的工资得到及时支付，减少员工因财务来的所造成的困扰和不便。
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