在中国，随着劳动仲裁制度的日益完善，越来越多的劳动纠纷通过劳动仲裁来解决。然而，在一些情况下，即使劳动者获得了仲裁裁决书，公司仍然不同意执行。
那么，为什么公司不怕强制执行劳动仲裁呢？
首先，当前的执行机制较为繁琐，执行难度较大。根据最高法的规定，劳动仲裁裁决书应当与法院判决书同等效力，可以强制执行。但在实际操作中，往往因为企业财务状况不明确，产权不清等原因，执行难度较大。需要借助法院执行程序，如查封、拍卖等手段，增加了执行成本，缩小了执行回报。
其次，企业利用法律漏洞躲避执行。中国目前劳动法对未按时支付工资的企业有较高的违法成本，但许多企业却利用法律漏洞，利用间接方式来避免违法成本。例如，支付低于最低工资标准的月薪，和工人签订违法的“协议”等。一旦发生劳动纠纷，劳动者就面临追索资金的困难。
第三，律师费及时间成本较高。劳动者可以委托专业的律师代理自己的权益。但是，找到一家有口碑的律师事务所，并支付高昂的律师费用需要相当的经济能力。这对于低收入者来说是相当困难的，从而增加了企业躲避执行的机会。
综上所述，尽管劳动仲裁制度在一定程度上保障了劳动者的权益，但是它在实际操作中仍然面临一些困难和挑战。因此，我们需要从系统、制度和法律层面上进一步完善和强化劳动仲裁制度，以增加其执行的可行性和有效性，保障劳动者的合法权益。
相关新闻： 支付担保与履约担保是必须办么嘛 担保费会计处理流程 预付款与预付款担保一样吗 贷款担保费怎么入账 预付款担保金额比例 财产保全申请书范文最新 预付款担保和履约担保的区别 支付担保金是什么意思啊 职工工资支付保障机制各部门职责 起诉离婚流程和费用孩子抚养权 支付担保与履约担保模板怎么写范文 工程款支付担保是什么意思啊 工程款支付担保模板图片 什么叫支付担保费 工程款支付担保金额怎么确定 工程履约保函收费标准文件 银行履约保函收费标准 支付担保与履约担保多少比例合理呢 支付担保与预付款担保的关系是 支付担保费计入什么科目里的费用
